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採用企業様へ
初めてのご利用から安心のアフターサポートまで
JRI佳瑞国際は、技能実習生・特定技能人材の送り出しのみならず、採用後の定着までをトータルにサポートします。
初めて外国人人材を採用される企業様から寄せられるよくあるご質問をまとめました。
ご不明な点がございましたら、何なりとお問い合わせください。
費用体系はどうなっていますか？
技能実習生の場合は監理団体を通じた規定の費用体系が、特定技能人材の場合はより柔軟なご提案が可能です。
具体的な金額については、貴社のご要望をお聞かせいただいた上で、詳細なご提案書を提示させていただきます。
どのくらいで人材を紹介できますか？
状況により異なりますが、大きく2つのパターンがございます。
即戦力紹介（特定技能）: ネパール及びその他各国の「特定技能」資格所持者プールからご紹介する場合、ご要望を頂いてから1〜2週間以内に履歴書をご提示し、1週間以内でのオンライン面接設定が可能です。
育成型紹介（技能実習生）: 技能実習生や日本語学習途中の候補者の場合、貴社の求人条件に合う人材を現地で選抜し、面接をアレンジします。通常、ご要望頂いてから最初の面接まで1ヶ月をみていただいております。
日本語レベルは保証されていますか？
はい、レベルごとに保証しております。
技能実習生: 面接時点でN5レベル、出国時までにN4または同等レベル（JFT-Basic） の習得を目標とした教育を実施し、ほぼ全員が達成しております。
特定技能人材: ご紹介時点で、「特定技能」の要件である「JFT-Basic」または「JLPT N4」以上の資格を保持していることを確認の上でご紹介します。
トラブル時のサポートは万全ですか？
はい、これが弊社の最大の強みです。
日本国内に現地法人「JRI株式会社」 を設置し、多言語対応スタッフが常駐しています。
職場や生活での問題発生時には、迅速に現場に駆け付け、三者間での調整を行います。
定期訪問・面談を実施し、問題を未然に防ぐ体制を構築しております。貴社には、業務指導に集中していただくことが可能です。
どのような職種に対応可能ですか？
技能実習制度及び特定技能制度が対象とするほぼ全ての職種に対応しております。
人材の定着率は高いですか？
はい、高い定着率を誇っております。その理由は、
厳正な選考: 技術適性だけでなく、性格や日本での就業意欲を重視して選抜します。
現地での徹底教育: 日本語だけでなく、日本の文化、マナー、労働観を事前に教育します。
手厚い入国後サポート: 上記Q4の通り、生活面での不安を取り除き、仕事に集中できる環境を整えます。
具体的な人材のプロフィールを見ることはできますか？
はい、可能です。専用の「人材データベース」 をご用意しております。こちらでは、写真・経歴・保有資格・自己PRなどをご覧いただけます。データベースへのアクセスには、簡単なユーザー登録が必要となります。まずはお気軽に弊社担当までお問い合わせください。閲覧用のIDとパスワードを発行いたします。